労働条件明示義務範囲が拡大されたことを解説。令和６年の最新情報

ポイント解説ー労働条件明示義務（転勤の変更範囲も明示される）

労働条件明示義務の範囲が拡大され、内定の段階で勤務場所や業務内容、それらの変更の範囲まで明示されることになりました。これにより、日本的雇用もジョブ型に移行するのではとも言われています。その概要を解説します。