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労働条件明示義務の範囲が拡大され、内定の段階で勤務場所や業務内容、それらの変更の範囲まで明示されることになりました。こ…
労働基準法第15条1項により、労働者を雇用する雇用主は、労働契約の締結に際して、賃金や労働時間等の労働条件を労働者に対…
